Plan du cours
Introduction
1. Pourquoi l'analyse des RH / des personnes est essentielle aujourd'hui.
a. L'histoire de l'analyse des RH.
b. L'essor de l'analyse des personnes.
c. Les compétences RH du futur.
Analyse des personnes
2. Aperçu de ce qu'est l'analyse des personnes.
a. Différence entre l'analyse des personnes et l'analyse des RH.
b. De l'analyse descriptive à l'analyse prescriptive en passant par l'analyse prédictive.
c. Quelles sont les compétences nécessaires pour devenir un gourou de l'analyse RH ?
d. Quel est l'avenir de l'analyse des personnes ?
Les Elements d'une organisation
3. Quels sont les chiffres clés à prendre en compte dans une organisation.
a. Introduction - 11 indicateurs clés des ressources humaines
b. Tous les indicateurs clés du personnel sont basés sur le livre blanc KBI de l'entreprise X (grande société).
c. Comment relier les mesures pour prévoir et prescrire la prise de décision.
4. Comment pouvons-nous utiliser les données pour améliorer l'organisation ?
a. Types de données à utiliser pour l'analyse des personnes.
b. Des études de cas sur la manière dont différentes organisations ont utilisé les données pour résoudre des problèmes commerciaux.
i. Google Projet re:Work.
ii. Sigma Company* : Aide à la décision basée sur l'implication - de Gartner.
Secteur public
5. Créer un avantage humain dans le secteur public.
a. L'état actuel des ressources humaines dans le secteur public
b. Agir en tant que partenaire stratégique de l'organisation dans son ensemble
c. Étapes à suivre pour lancer un cadre d'analyse des RH.
Prochaines étapes
6. Démarrage et ressources pour plus d'inspiration.
a. Comment démarrer avec l'analyse des personnes. - introduction, exemples.
b. Kit de démarrage pour l'analyse des personnes
c. Comment renforcer la confiance des employés dans l'analyse des personnes.
Résumé et conclusion
Pré requis
- Familiarité avec les concepts des RH
- Expérience du paysage RH de l'organisation
- Une certaine connaissance des statistiques peut être utile
Audience
- Gestionnaires des ressources humaines
- Analystes RH
- Administrateurs
Nos Clients témoignent (6)
Dużo cierpliwości
Mateusz - WestWind Energy Polska Sp. z o.o.
Formation - ArcGIS for Spatial Analysis
Le formateur a adapté le matériel et le contenu à ce qu'il pensait être le mieux pour nous et il a réussi. La qualité de la formation était excellente.
Jorge Sanchez Hernandez - CSMART - Carnival
Formation - QGIS for Geographic Information System
Traduction automatique
I genuinely enjoyed the lots of labs and practices.
Vivian Feng - Destination Canada
Formation - Data Analysis with SQL, Python and Spotfire
Professionnel et très pratique, utile dans un travail quotidien
Jozefin Rékasi - SC Automobile Dacia SA
Formation - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Traduction automatique
Il a couvert les domaines qui m'intéressaient avant le cours : les relations entre les données, l'utilisation du script python. La connexion aux bases de données sera couverte dans le module avancé.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Formation - Introduction to Spotfire
Traduction automatique
Rapide et efficace VM Azure et support au top