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Plan du cours
Introduction
- Comprendre la nécessité du changement dans les organisations
- Le rôle de Leadership dans la conduite et la gestion du changement
- Aperçu des différents modèles et théories de gestion du changement
Leadership À travers le changement
- Structurer les conversations sur le changement
- Communiquer sur le changement
Planifier le changement
- Comprendre les éléments de planification
- Management concepts Modèle CHANGE
Construire une organisation résiliente
- Promouvoir un environnement adaptable
- Soutenir une culture de l'innovation
- Identifier les objectifs et les critères d'évaluation
- Établir un plan d'action
Démontrer le changement Leadership
- Comment conduire le changement
Résumé et prochaines étapes
Pré requis
-
Expérience en matière de leadership et de gestion
Connaissance de base des structures, processus et dynamiques organisationnelles
Audience
-
Dirigeants d'organisations
21 heures
Nos Clients témoignent (3)
it was a very good training based on experience
raymond maas - Rhosonics
Formation - Chief Technology Officer (CTO) Fundamentals
Le formateur est sympathique et connaît bien le sujet. Le formateur est professionnel.
Johannes Grobler - Frederick Farms Ltd
Formation - Management and Team Development
Traduction automatique
Remote training is not easy, but I think the faciliator handled it well. The exercises do bring the theory home