Lorsque les entreprises réévaluent leurs effectifs, afin de s'assurer qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour relever les nouveaux défis commerciaux ou, plus positivement, pour rechercher des possibilités d'avancement grâce à l'adoption de technologies avancées et en rapide évolution, elles sont confrontées à une décision. Soit elles remplacent une partie de leur personnel, soit elles conservent les talents dont elles disposent et leur donnent la possibilité de se recycler, avec l'ambition que ces employés puissent ensuite être redéployés dans des rôles entièrement nouveaux au sein de l'entreprise.

"D'ici à 2030, jusqu'à 40 % de tous les travailleurs des pays développés du monde entier pourraient devoir changer d'emploi ou au moins améliorer considérablement leurs compétences. McKinsey estime également que le remplacement d'un travailleur peut coûter en moyenne 20 à 30 % du salaire annuel, tandis que le recyclage d'un employé existant coûte moins de 10 % du salaire annuel."
(McKinsey & Co)

Améliorer les compétences, se recycler, s'adapter et s'améliorer

Chez NobleProg, nous sommes experts dans la transmission de compétences et de connaissances d'une manière précise, ciblée sur les besoins exacts de nos clients. Les événements d'apprentissage sur mesure nous distinguent des autres fournisseurs de formation en technologie. Cette capacité et cette agilité à créer des programmes sur mesure sont cruciales pour le succès de notre offre de Reskilling. En outre, nous comprenons que le Reskilling va au-delà de l'acquisition de nouvelles compétences. C'est une aventure passionnante mais qui peut aussi être intimidante. Nos experts en Reskilling, triés sur le volet, ont l'expérience nécessaire pour aider chaque apprenant à progresser tout au long du programme.

Nous vous aiderons à créer un programme engageant et réaliste, avec de nombreux moments de réussite. Nous recommandons et pouvons dispenser des cours sur les compétences non techniques susceptibles d'aider la cohorte ou les individus.

Nous célébrerons avec vous le moment où vos employés auront terminé la formation et seront prêts à prendre leurs nouvelles fonctions.

Pourquoi Reskill ?

• Gagner le respect et la loyauté des employés et améliorer leur moral - les employés peuvent voir qu'ils ne sont pas jetables et qu'ils sont appréciés. Cela peut contribuer à une culture de travail positive et au bien-être des employés.
• Conservez vos talents en les aidant à progresser dans leur carrière.
• Réduire les coûts - coûts de licenciement et coûts de recrutement
• Conserver le personnel qui détient des connaissances précieuses sur le fonctionnement de l'entreprise, connaissances qu'il faudrait du temps pour inculquer à de nouveaux employés.
• Les employés conservent un niveau élevé de motivation et le désir de contribuer au succès futur de l'entreprise.