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Plan du cours
Le rôle évolutif du leadership juridique
- Passer de simple conseiller technique à partenaire business stratégique.
- Comprendre la valeur stratégique de la fonction juridique.
- Aligner les objectifs juridiques avec la stratégie et la vision de l'entreprise.
Leadership Stratégique et Management des équipes juridiques
- Définir le leadership stratégique dans un contexte juridique.
- Piloter efficacement les initiatives transverses.
- Influencer les résultats organisationnels grâce à l'expertise juridique.
Gestion des Conflits et Médiation
- Identifier les sources de conflit au sein et à l'extérieur de l'équipe juridique.
- Appliquer des techniques de médiation pour une résolution constructive.
- Gérer les discussions difficiles avec les équipes Opérations, Finance et Commercial.
Prise de Décision sous Pression
- Équilibrer la précision juridique avec l'agilité stratégique.
- Intégrer l'intelligence émotionnelle dans la prise de décision.
- Gérer efficacement les risques réglementaires et les scénarios de crise.
Communication des Risques et Alignement avec la Direction
- Traduire les risques juridiques en langage business actionnable.
- Communiquer clairement les incertitudes et les contraintes de conformité.
- Conseiller la direction sur l'appétence au risque et les stratégies d'atténuation.
Renforcer l'Influence et la Crédibilité au sein de l'Organisation
- Positionner la fonction juridique comme un facilitateur business de confiance.
- Développer des compétences de communication persuasive et de négociation.
- Créer des partenariats soutenant les objectifs organisationnels partagés.
Dynamiques de Leadership Pratique et Études de Cas
- Mises en situation simulant la collaboration inter-services.
- Analyse de scénarios réels de leadership juridique.
- Application des techniques apprises aux défis organisationnels internes.
Conclusion et Prochaines Étapes
Pré requis
- Une compréhension des bases de la communication et des compétences interpersonnelles.
- Une expérience de collaboration en équipe dans un contexte juridique ou corporatif.
- Aucune expérience préalable en leadership n'est requise.
Public cible
- Professionnels du droit en transition vers des rôles de leadership.
- Conseils juridiques d'entreprise et avocats-conseils gérant des projets transverses.
- Membres d'équipes juridiques souhaitant renforcer leur impact stratégique et business.
7 Heures
Nos clients témoignent (2)
formation et rétroaction
Jochen Jung - Bachem
Formation - DZM – delegating tasks and motivating employees
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Favoriser l'interaction entre les personnes.
Jose - Universidade de Evora
Formation - Leadership 101
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