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Plan du cours
Module 1 — Introduction de l'IA aux RH
- Qu'est-ce que l'IA, comment elle fonctionne, ce qu'elle peut et ne peut pas faire
- Confidentialité, sécurité et utilisation éthique de l'IA
Activité Pratique:
Cartographie des Risques IA : En petits groupes, les participants classifient les processus RH par utilisation éthique et sécurisée de l'IA, puis rédigent des plans d'atténuation des risques.
Suivi potentiel : ISO 42001 (21h)
Module 2 — IA dans le Recrutement
- Utilisation de l'IA pour automatiser et accélérer l'analyse des CV et la sélection des candidats
- Plus de 50% des grandes entreprises européennes utiliseront une analyse de CV alimentée par l'IA d'ici 2026
Activité Pratique
Hackathon Fair-HR : Concevez un prompt ChatGPT pour analyser 50 CV et sélectionner les cinq meilleurs
Suivi potentiel : IA dans le Recrutement (7h)
Module 3 — IA pour la Formation et le Développement
- Analyse des lacunes en compétences et regroupement de compétences
- Parcours d'apprentissage personnalisés pour les employés
Activité Pratique
Génération de Recommandations de Cours : Utilisez des données pour recommander et prioriser des interventions d'apprentissage.
Suivi potentiel : IA dans l'Éducation (14h)
Module 4 — IA dans le Traitement Salarial
- Détection des anomalies salariales et évaluation de l'équité interne
- Analyse de grands ensembles de données avec l'IA
Activité Pratique
Détection des Anomalies de Traitement Salarial : Identifiez les erreurs dans les données de traitement salarial et réfléchissez à l'utilisation éthique de l'IA.
Suivi potentiel : Introduction à l'IA dans l'Analyse des Données (7h)
Module 5 — IA pour la Communication Interne et la Conception de Politiques
- Soutenir la clarté et la cohérence dans les documents RH
- Rédaction de politiques, de matériel d'intégration et de FAQ avec l'IA
Activité Pratique
Sprint de Co-Création de Politiques : Utilisez l'IA pour clarifier et structurer les politiques RH pour différents publics.
Suivi potentiel : Communication Efficace avec l'IA (7h)
Module 6 — IA pour l'Automatisation des Processus RH
- Automatisation de tâches répétitives en RH
- OCR et reconnaissance de documents pour les formulaires RH
Activité Pratique
Défi d'Automatisation des Documents RH : Simulez l'automatisation du traitement des certificats de congé maladie et l'extraction de données.
Suivi potentiel : Power Automate pour les Managers (21h)
Pré requis
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, il est recommandé d'avoir un compte payant ChatGPT. Bien que vous puissiez participer avec un compte gratuit, certaines différences de fonctionnalités et d'accès peuvent affecter votre expérience.
7 Heures
Nos clients témoignent (7)
Le formateur a fourni des explications claires et le sujet est hautement pertinent.
Madalina Spanu
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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L'expertise du formateur, le rythme du cours et son contenu précieux, l'expertise professionnelle, l'attitude ;
Ioana Pop
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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J'ai beaucoup apprécié le rythme - il convenait à ma première utilisation, accompagnée d'informations pertinentes :)
Alina Mihailescu
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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J'ai eu les meilleures et les plus productives discussions sur l'IA dans cette formation, comparées à de nombreux événements et webinaires auxquels j'ai assisté. Des conseils pratiques et applicables, vraiment utiles, bien structurés et expliqués de manière fluide :)
Theodora Noemi Danescu
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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Le rythme et le fait qu'il ait eu la patience d'attendre pour nous expliquer en détail les subtilités
Claudia
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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Les informations sur Power Automate
Alina Bordea-Bercia
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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C'était bien organisé, le formateur maîtrisait son sujet, a montré des exemples et a répondu aux questions
Anca Tichy
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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