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Durée 14 heures
Plan du cours
Introduction à l'IA dans les RH
- Présentation des capacités de l'IA pertinentes pour les RH : LLM, automatisation et analytique
- Cas d'usage RH courants et domaines d'impact
- Comment évaluer la maturité et le périmètre des pilotes IA
IA responsable, confidentialité et conformité dans les RH
- Fondamentaux de la confidentialité des données et gestion des données personnelles dans les RH
- Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l'évaluation des performances
- Gouvernance, approbations et documentation pour les projets d'IA RH
Prompts pratiques et flux de travail génératifs pour les RH
- Élaboration de prompts pour les descriptions de postes, les synthèses de sélection des candidats et les lettres d'offre
- Modèles et schémas de prompts pour les communications RH et les brouillons de politiques
- Itération de prompts, validation et contrôles humains intégrés
Automatisation et conception de processus
- Conception de flux de travail de bout en bout combinant LLM, tableurs et SIRH
- Automatisation des tâches répétitives : planification des entretiens, réponses aux FAQ, listes de contrôle d'intégration
- Modèles d'intégration avec des API et des outils low-code (aperçu)
Analytique RH et aide à la décision pilotée par l'IA
- Utilisation de l'IA pour l'analytique de la main-d'œuvre : prédiction de l'attrition, analyse des écarts de compétences et recommandations d'apprentissage
- Interprétation des sorties de modèles et communication des insights aux parties prenantes
- Définition des KPI et mesure du ROI des initiatives IA dans les RH
Management du changement et feuille de route de mise en œuvre
- Constitution d'équipes transverses et stratégies d'engagement des parties prenantes
- Planification des pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH
- Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue
Atelier pratique : Concevoir un cas d'usage RH assisté par l'IA
- Activité de groupe : sélectionner un problème cible, concevoir une solution et créer des prompts/flux de travail
- Présentations et évaluation par les pairs avec des retours éthiques et opérationnels
- Prochaines étapes et modèles pour la mise en œuvre des pilotes
Synthèse et prochaines étapes
Pré requis
- Familiarité de base avec les processus et la terminologie des RH
- Aisance à l'utilisation des tableurs et des applications web
- Intérêt pour l'utilisation pratique et éthique de l'IA dans les RH
Public cible
- Managers RH et business partners RH
- Professionnels du recrutement et des opérations collaborateur
- Analystes RH et praticiens de l'analytics RH