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 Durée 14 heures

Plan du cours

Introduction à l'IA dans les RH

  • Présentation des capacités de l'IA pertinentes pour les RH : LLM, automatisation et analytique
  • Cas d'usage RH courants et domaines d'impact
  • Comment évaluer la maturité et le périmètre des pilotes IA

IA responsable, confidentialité et conformité dans les RH

  • Fondamentaux de la confidentialité des données et gestion des données personnelles dans les RH
  • Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l'évaluation des performances
  • Gouvernance, approbations et documentation pour les projets d'IA RH

Prompts pratiques et flux de travail génératifs pour les RH

  • Élaboration de prompts pour les descriptions de postes, les synthèses de sélection des candidats et les lettres d'offre
  • Modèles et schémas de prompts pour les communications RH et les brouillons de politiques
  • Itération de prompts, validation et contrôles humains intégrés

Automatisation et conception de processus

  • Conception de flux de travail de bout en bout combinant LLM, tableurs et SIRH
  • Automatisation des tâches répétitives : planification des entretiens, réponses aux FAQ, listes de contrôle d'intégration
  • Modèles d'intégration avec des API et des outils low-code (aperçu)

Analytique RH et aide à la décision pilotée par l'IA

  • Utilisation de l'IA pour l'analytique de la main-d'œuvre : prédiction de l'attrition, analyse des écarts de compétences et recommandations d'apprentissage
  • Interprétation des sorties de modèles et communication des insights aux parties prenantes
  • Définition des KPI et mesure du ROI des initiatives IA dans les RH

Management du changement et feuille de route de mise en œuvre

  • Constitution d'équipes transverses et stratégies d'engagement des parties prenantes
  • Planification des pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH
  • Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue

Atelier pratique : Concevoir un cas d'usage RH assisté par l'IA

  • Activité de groupe : sélectionner un problème cible, concevoir une solution et créer des prompts/flux de travail
  • Présentations et évaluation par les pairs avec des retours éthiques et opérationnels
  • Prochaines étapes et modèles pour la mise en œuvre des pilotes

Synthèse et prochaines étapes

Pré requis

  • Familiarité de base avec les processus et la terminologie des RH
  • Aisance à l'utilisation des tableurs et des applications web
  • Intérêt pour l'utilisation pratique et éthique de l'IA dans les RH

Public cible

  • Managers RH et business partners RH
  • Professionnels du recrutement et des opérations collaborateur
  • Analystes RH et praticiens de l'analytics RH

Nombre de participants


Prix par participant

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