Merci d'avoir envoyé votre demande ! Un membre de notre équipe vous contactera sous peu.
Merci d'avoir envoyé votre réservation ! Un membre de notre équipe vous contactera sous peu.
Plan du cours
Introduction de l'IA dans les RH
- Vue d'ensemble des capacités de l'IA pertinentes pour les RH : LLM, automatisation et analytique
- Cas d'usage RH courants et domaines d'impact
- Comment évaluer la maturité et le périmètre pour des pilotes IA
IA responsable, confidentialité et conformité dans les RH
- Fondamentaux de la confidentialité des données et gestion des données personnelles en RH
- Biais, équité et considérations légales dans le recrutement et l'évaluation des performances
- Gouvernance, approbations et documentation pour les projets d'IA RH
Formulation d'invites (prompting) pratique et flux de travail génératifs pour les RH
- Création d'invites pour les descriptions de postes, les synthèses de pré-sélection des candidats et les lettres d'offre
- Modèles et motifs d'invites pour les communications RH et les brouillons de politiques
- Itération des invites, validation et contrôles avec implication humaine (human-in-the-loop)
Automatisation et conception de processus
- Conception de flux de travail bout-en-bout combinant LLM, tableurs et SIRH (HRIS)
- Automatisation des tâches répétitives : planification des entretiens, réponses aux FAQ, listes de contrôle d'intégration
- Modèles d'intégration avec les API et les outils low-code (aperçu)
Analytique des talents et aide à la décision par l'IA
- Utilisation de l'IA pour l'analytique de la force de travail : prédiction de l'attrition, analyse des écarts de compétences et recommandations d'apprentissage
- Interprétation des sorties des modèles et communication des insights aux parties prenantes
- Définition des KPI et mesure du ROI des initiatives IA en RH
Gestion du changement et feuille de route de déploiement
- Construction d'équipes transverses et stratégies d'engagement des parties prenantes
- Planification des pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH
- Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue
Atelier pratique : Concevoir un cas d'usage RH activé par l'IA
- Activité de groupe : sélectionner un problème cible, concevoir une solution et créer des invites/des flux de travail
- Présentations et évaluation par les pairs avec retour d'information éthique et opérationnel
- Étapes suivantes et modèles pour le déploiement du pilote
Récapitulatif et prochaines étapes
Pré requis
- Connaissance de base des processus et de la terminologie RH
- Aisance avec l'utilisation des tableurs et des applications Web
- Intérêt pour une utilisation pratique et éthique de l'IA dans le domaine des RH
Public cible
- Managers RH et partenaires RH (HR business partners)
- Professionnels de l'acquisition de talents et des opérations RH
- Analystes RH et praticiens de l'analytique des talents
14 Heures
